ซอฟต์แวร์ระบบรับสมัครงาน (Recruitment) ที่ใช้วางแผนกําลังคน, เปิดและอนุมัติตําแหน่งงาน, การส่งงานต่อให้ฝ่ายบุคคล, การเลือกแก้ปัญหาได้หลากหลาย เช่น เพิ่มพนักงาน, ใช้เอ้าท์ซอร์ส, พนักงานชั่วคราว, จ้างซับคอนแทรค หรือเพิ่มโอที เป็นต้น, การประกาศรับสมัครงาน, การคัดรายชื่อผู้มาสมัครงาน, ระบบปฏิทินนัดหมายผู้สมัครงานเข้ามาทดสอบ, สัมภาษณ์ และเซ็นสัญญาจ้างงาน, แนบไฟล์เอกสารผลการทดสอบของผู้สมัครงานได้, แนบไฟล์เอกสารผลการสัมภาษณ์ของผู้สมัครงานได้, ยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีผู้สมัครงานไม่เข้ามาทํางานตามที่ตกลงกันไว้, ขึ้น blacklist ผู้สมัครงานได้, หลังการการบรรจุเป็นพนักงานแล้ว สามารถโอนข้อมูลผู้สมัครงานเข้าไปที่ระบบข้อมูลพนักงานได้โดยไม่ต้องคีย์ใหม่, มีระบบฐานข้อมูลผู้ที่เคยมาสมัครงานไว้แล้ว สามารถนํามาใช้ต่อได้ ในกรณีมีตําแหน่งงานว่างใหม่ และระบบข้อมูลพนักงาน ที่มีการควบคุมและจัดเก็บข้อมูลในชั้นความลับระดับสูง มีการเข้ารหัสข้อมูลสําคัญไว้ เช่น เงินเดือน, ข้อมูลส่วนตัวต่างๆ เป็นต้น แม้แต่เจ้าหน้าที่ไอทีของคุณ ก็ไม่สามารถ hack หรือแกะข้อมูลออกมาได้ จึงมั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลได้ 100% เก็บข้อมูลได้ละเอียดทุกมิติ เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ข้อมูลการติดต่อ, ข้อมูลการติดต่อในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน, ข้อมูลผู้ที่ยังต้องพึ่งพิงอาศัยพนักงาน, ข้อมูลการเข้าประเทศ, ข้อมูลการจ้างงาน, ข้อมูลรายได้, ข้อมูลสายบังคับบัญชา, ข้อมูลประสบการณ์การทํางาน, ข้อมูลประวัติการศึกษา, ข้อมูลทักษะทางภาษา, ข้อมูลใบอนุญาตที่มี, ข้อมูลการเป็นสมาชิกในที่ต่างๆ, ข้อมูลประวัติสุขภาพ สามารถออกเอกสารสําคัญต่างๆ จากระบบได้ เช่น ใบรับรองเงินเดือน (ไทยและอังกฤษ), ใบรับรองการทํางาน (ไทยและอังกฤษ), ทําบัตรพนักงาน เป็นต้น
ระบบรับสมัครพนักงาน : ระบบรับสมัครพนักงานแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือส่วนการรับสมัครงาน, ส่วนตารางนัดหมายต่างๆ, ส่วนของฐานข้อมูลของผู้ที่เคยมาสมัครงานไว้แล้ว
ตารางนัดหมาย : ระบบรับสมัครพนักงานแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือส่วนการรับสมัครงาน, ส่วนตารางนัดหมายต่างๆ, ส่วนของฐานข้อมูลของผู้ที่เคยมาสมัครงานไว้แล้ว
ฐานข้อมูลผู้เคยมาสมัครงาน : ฐานข้อมูลผู้เคยมาสมัครงาน อาจเก็บไว้ใช้ในกรณีที่มีการเปิดตําแหน่งใหม่ แล้วต้องการคนเพิ่ม อาจจะคัดเลือกจากผู้ที่เคยมาสมัครไว้แล้ว ที่เคยพลาดตําแหน่งที่ต้องการ ว่ายังสนใจร่วมงานกับบริษัทในตําแหน่งหรือไม่
การเปิดตําแหน่งรอการอนุมัติ : การเปิดตําแหน่งรอการอนุมัติ ช่วยให้เห็นภาพความต้องการกําลังคนที่แผนกต่างๆ ยื่นขอมา เพื่อจะส่งให้ผู้บริหารระดับสูงอนุมัติตําแหน่ง ฝ่ายบุคคลสามารถวางแผนรองรับไว้ตั้งแต่เนิ่นๆ ได้ดีกว่าแบบขอเร่งด่วน
เลือกวิธีแก้ปัญหากําลังคน : ฝ่ายบุคคลสามารถเลือกวิธีแก้ปัญหากําลังคนได้หลากหลาย ซึ่งในหลายกรณี อาจปิด job โดยการใช้บริษัทเอาท์ซอร์ส หรือคนงานชั่วคราวได้ (ไม่จําเป็นต้องเพิ่มคนเสมอไป)
สะสมตัวเลือกของผู้จะมาสมัครงาน : เป็นการบันทึก action ที่ฝ่ายบุคคลได้ทําไปบ้างแล้ว, อะไรบ้าง, เมื่อไร, มีผู้สนใจมาสมัครงานมากหรือน้อย, วิธีการประชาสัมพันธ์ได้ผลหรือไม่ ถ้ามีจํานวนผู้มาสมัครงานมาก แสดงว่าทํางานได้ดี
รายชื่อผู้สมัครงานที่คัดมาแล้ว : สามารถใส่รายชื่อผู้สมัครงานที่คัดมาแล้วในส่วนนี้ได้ ในบางครั้งอาจมีผู้สนใจยื่นใบสมัคร 100 กว่าคน แต่ฝ่ายบุคคลอาจคัดมา 4-5 คน เพื่อส่งให้ผู้จัดการแต่แผนกที่ขอคนมา ไปพิจารณาว่าจะเรียกใครมาบ้าง โอนข้อมูลผู้สมัครงาน
ข้อมูลพนักงาน : หลังตกลงรับเข้าทํางาน สามารถโอนข้อมูลผู้สมัครทั้งหมด เข้าระบบข้อมูลพนักงานได้ทันที โดยไม่ต้องคีย์ใหม่ ในกรณีผู้ที่ได้ตํา
